Qui sommes nous ?


Quint&Sens

Organisme de formation

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L’authenticité, l’intégrité, la bienveillance, l’empathie constituent le socle de ma posture professionnelle.

  • Consultante formatrice certifiée RPCFI (Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs indépendants)
  • Certifiée  Qualipro-CFI,
  • Membre du Sycfi, (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants)
  • Membre Titulaire de la SF Coach
  • Membre individuel de la FF2P
  • Titulaire du CEP
  • Secrétaire Générale de l’Institut de Prévention du Burn Out (IPBO)

Etre en relation, c’est s’ouvrir à une co-création.

Qui sommes-nous ?


Priscille Glad,
l’accompagnement des personnes depuis 30 ans.

Coach, Consultante-formatrice, Psycho-praticienne et Gestalt thérapeute, l’accompagnement des personnes est au cœur de mon activité professionnelle et mon approche est multi-référentielle.

Passionnée par les relations humaines, j’ai un parcours professionnel riche d’expériences variées, toujours centrées sur la personne, la relation interpersonnelle et la communication : Assistante sociale à la Courneuve, puis Conseillère Scolaire à l’école franco-américaine de San Francisco, Chargée de Réorientation professionnelle, Consultante formatrice pour France Télécom puis pour différents organismes de formation.
En 2003, je crée le cabinet Quint&Sens  Conseil et Formation en Relations Humaines.


Le cabinet Quint&Sens

Afin de répondre aux besoins de nos clients et à l’envergure de leurs projets, Quint &Sens s’appuie sur son réseau d’experts reconnus et appréciés pour leurs compétences professionnelles et relationnelles. Ils sont à la fois Coachs, Formateurs et/ou Psychologues du travail, Psycho-praticiens relationnels, Instructeurs en Mindfulness.

Nous intervenons aussi en anglais.

L’Organisme de formation Quint & Sens est référencé 

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Notre « Quintetsens »

Pour nous, l’intention d’un accompagnement professionnel est de porter une attention particulière dans chacune de nos interventions, comme dans notre quotidien aux 5 C :

Conscience de soi : Reconnaître et accepter sa vulnérabilité et ses forces

Connaissance de soi : Chacun des intervenants a non seulement effectué un travail en profondeur sur lui-même, mais est régulièrement en supervision, dans le respect des codes de déontologie de la SFCoach, ICF et/ou de la FF2P

Congruence : Nous sommes vigilants à ce que notre posture et nos actes soient le plus possible en cohérence avec notre discours, dans un alignement tête, cœur, corps

Compétences : En formation continue tout au long de la vie, nous consacrons une partie de notre activité à nous former afin de continuer à développer nos compétences

Confiance : Nous instaurons un climat de confiance et un cadre sécurisant qui favorisent la prise de recul, l’apprentissage, la confrontation, l’implication et le changement. Nous avons confiance dans les capacités de l’être humain à transformer son regard et son comportement